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    两人无奈一笑，又转头看看身边的沈鸿飞：“鸿飞，你是我们506最年轻的主任了，是我们506中青组的颜值担当者，你可要保住啊。”

    沈鸿飞吃了一口大米饭，嚼了几口。然后看看这两位老大哥，有点哭笑不得，伸手往头上一抓，再拿下来给他们看。只见他手中捏着七八根头发：“这算我手下留情了，洗头发的时候，那场面……”

    这才短短四五年时间，已经成功地把这三位主任快速进入了“油腻大叔”的角色中。

    冯勇不知道什么时候站在他们身后，听了一会，才敲了敲他们的饭桌：

    “你们三个，吃完后，到会议室来。我们开个小会。”

    三人吐槽现场被1号老板抓了包，这多少有点让他们忐忑。作为506的主任在大庭广众之下变相大吐苦水，貌似确实有点不太妥当。

    可没想到，三人一落座，冯勇说的却完全是另外一件事：“你们说说，这各小组的组长在这半年来表现如何？”

    当时为了让高峰做好对科室人员的二次培训工作，直接临时任命为引导头专业组的组长，虽然工作成效未达预期值，但还是很大程度上地为科室主任分担了一些工作量过去。整体来说，还是有效果的。

    此后，每个主任便根据工作安排和布置，组建技术攻坚小组。赵红旗，张俊辉，陈中傅都成了组长。

    经过三个主任的分别介绍和工作开展情况之后，大家得出的结论是：这四个组长的能力得到了快速、有效的提升。在各自分管的小组里，团队凝聚力也比原来各自为营的状态要好得多。

    “嗯，组长的建立，在工作上得到了精细化的管理和推进。换句话说，我们还是要按照原来在505的编制布局才科学啊。”冯勇说道。

    杨杰一拍桌子，立马附议：“那是肯定了！这还用说嘛。把原有的7个科室合并成为3个科室，说实在的，我们很多时候是真有心而无余力啊。”

    “这中期的工作量，就是一头牛也要累垮啊。”李一鑫也点点头，由衷地感慨到。

    只有沈鸿飞双唇紧闭，没有开口说话。

    “鸿飞，你是什么意见啊？”

    沈鸿飞目光环视了身边的这几个人，心中有想法，但却不知道说出来是否妥当。
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