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    柳峰忽然意识到，如果一个组织被一个人掌控，这时组织的要求或者说决策只不过是掌控者实现自己意志的合法借口，而组织也变成了个人的工具和帮凶。

    这个时候，这个组织的某些决策哪怕履行了表面上的那些所谓程序，还应该被遵守吗？

    看着面前的严黄，柳峰觉得自己有些愧对。

    “严黄，明天开党委会，汇报干部考核情况，研究干部调整。你猜猜，你是什么情况？”

    “该不会提拔了我但却让我离开人资部吧？”严黄试探着说道。

    “我们都想错了。你还曾经请我帮助不被提拔，结果，在钱总的名单里，压根就没有你。”

    严黄心里一沉，嘴上却说道：“倒是正好合我心意，不过是被动的，有些没面子，是吧主任？”

    “不仅你没面子，我也没有面子。五个助理提拔四个，唯独最优秀的干部管理部门助理没有被提拔，这明显是故意让我们难堪。

    不仅如此，钱总也在给其他人传递一个信号：我们不受他的重视。”

    “我没有被提拔客观上实现了我的意愿，没有什么，不过，钱总让我对他有了深刻的认识。”

    “先不说这些了，以后我们再考虑如何面对他。你去通知名单上的这些人明天10点到公司等着，开完党委会后进行任职谈话。”

    通知到四个助理的时候，四个助理竟然都知道了自己的去向。

    严黄问他们怎么知道的。

    他们告诉严黄，钱途前几天分别找他们谈过话，说要提拔重用他们，鼓励他们今后要努力工作，别辜负了他的信任。

    这是明显的上对下买好，根本的目的是希望被提拔者对他忠诚，对他感恩戴德。

    四个人还都问严黄到哪个岗位任职，严黄说明天你们就知道了。

    四个人表示，你这职业纪律坚持的也太严格了，到现在了都不肯说。

    他们从来没有想过，这次干部调整没有严黄的份儿。
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